Un recruteur lit un CV en 60 secondes en priorisant les dates, la progression et la cohérence des postes avant le contenu

Un CV, ça se lit en 60 secondes, et pas forcément dans le sens que tu crois. Un recruteur ne commence jamais par le haut, il va commencer par les dates. Moi je regarde trois choses en priorité. La première, la durée des postes. Combien d'expériences sur un temps donné, par exemple sur la dernière année, combien de postes ? Un, trois, c'est pas la même chose en fonction de combien de postes il a eu sur les huit derniers mois, par exemple. Si c'est trois postes dans le même secteur qui se sont enchaînés, est-ce que c'est des CDD ? Est-ce que c'est des CDI ? Si c'est trois secteurs différents, est-ce qu'il n'a pas trouvé ? Qu'est-ce qu'il va pas ? Je regarde aussi sa progression. Est-ce qu'il a évolué en poste ? Est-ce qu'il a stagné en poste ? Est-ce qu'il a régressé ? Quelqu'un qui était directeur régional, qui possue pour être responsable de magasins, je me dis qu'il y a un quac. Je me dis qu'il y a un loup. Quelqu'un qui est directeur de magasins de très grosses enseignes depuis dix-quinze ans, pareil, je me dis qu'est-ce qu'il va pas ? Est-ce qu'il ne veut pas évoluer ? Ou est-ce qu'il ne peut pas évoluer ? Et puis, en troisième, je regarde la cohérence entre l'intitulé et la structure. Est-ce que c'était un responsable de magasins qui géré quarante mètres carrés et de salariés ? Ou est-ce que c'était un responsable de magasins qui géré huit cent mètres carrés, un flagship et 30 employés ? On n'est pas sur le même niveau de poste et du coup on n'est pas sur le même niveau de responsabilité et d'engagement. Et c'est pour ça que je demande à chaque fois combien de chiffres d'affaires la boutique générait et combien de salariés la personne avait en gestion. Le contenu du CV en tant que tel, il vient après. En fait, je regarde les dates, les durées et les intitulés. Tout le reste, ça viendra plus tard si le candidat est sélectionné.