Réduire le turnover de la Gen Z de moitié en trois mois grâce à un on-boarding de deux semaines avec un mentor

Réduire le turnover Gen Z : l'onboarding mentor qui a divisé les départs par 2

Nous parlons d'une stratégie RH révolutionnaire pour retenir la Gen Z dans son équipe. Nous expliquons comment une enseigne a réduit de moitié le turnover de ses jeunes collaborateurs en trois mois, sans dépenser un euro. Le secret : un onboarding de deux semaines avec un mentor dédié. Nous détaillons le processus : semaine 1, le mentor montre et le nouveau regarde ; semaine 2, le nouveau fait et le mentor observe. Nous expliquons pourquoi cette approche fonctionne particulièrement bien avec la Gen Z et comment la mettre en place simplement.

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