Trois principes pour refuser les congés de votre collaborateur de manière défendable

Tu dois refuser les congés de ton collaborateur. Il n'y a pas une bonne façon de le faire. Par contre, il y a une façon défendable. Voici trois principes pour t'aider. La première, les règles de pause des congés sont annoncées en amont, en début d'année avec aussi les périodes sous tension ou les périodes interdites de congés. Un refus prévisible et 10 fois mieux accepté qu'un refus surprise. En deuxième, le critère doit être objectif et le même pour tous. On va prendre en considération l'ordre des demandes, l'ordre d'arrivée, le roulement d'une année à l'autre, les contraintes familiales, la garde des enfants, par exemple. Peu importe quel critère vous déciderait, en tout cas, ils doivent être connus et doivent être les mêmes pour tout le monde. En troisième, si tu refuses, tu dois expliquer le critère, pas la personne. Ne dis jamais, telle personne en a plus besoin que toi. Et vérifiez aussi la convention collective de ton secteur. Certains secteurs encadrent directement tous les critères de départ en vacances. Ce que ton équipe n'acceptera pas, c'est pas le refus, c'est de ne pas comprendre comment tu as tranché la décision.