Comment négocier son salaire lors de l'embauche avec 3 règles essentielles

Comment négocier ton salaire lors de ton embauche ? Le meilleur moment pour négocier ton salaire, c'est avant de signer. Sinon, il y a des grandes chances que tu dois attendre au moins 3 ans pour renégocier. Alors il existe 3 règles pour que ça se passe bien. La première ne donne jamais un chiffre en premier si tu peux l'éviter. Plutôt, quel budget avez-vous prévu pour ce poste ? La question est légitime et elle doit se poser sans agressivité. Par exemple, dites-moi, vous avez prévu combien de budgets pour ce poste ? Et là, c'est pas vous qui avez répondu à vos pré-tensions salariales. Le deuxième, essayez de négocier un package. Et pas seulement le fixe. Le variable annuel, les primes sur objectif. Voir s'il y a une prime d'intéressement ou participation. Aujourd'hui, faites attention, souvent on veut dire oui dans le package. Il y a les ticketes restos, oui dans le package, via la prise en charge de 50% des frais de transport et tout ça là. Je vous rappelle que ça c'est la loi. Donc globalement, essayez d'ajouter les petits plus qui vous rendent le poste encore plus attrayant. En troisième, justifie ta demande par les résultats, pas par les besoins. Par exemple, voilà ce que tu demandes, tu le vaux parce que tu sais faire ça, ça et ça. Et pas parce que tu as des charges à payer tous les mois et que c'est ton incompressible. Et si c'est non, demande une clause de revoyure à 6 mois avec les critères sur lesquels tu pourras renégocier. Une augmentation en interne, c'est quoi ? 2-3% par an si on a de la chance. Une bonne négo externe, c'est 10-15% d'augmentation versus un interne. Alors fais le bon calcul.