Comment imposer une tenue professionnelle sans juger le goût de l'employé

Tu ne peux pas dire à quelqu'un qu'il est mal habillé. Mais tu peux dire autre chose. La règle c'est qu'on ne commande jamais le goût de la personne. On rappelle plutôt une attente professionnelle. Si tu dis, ce n'est pas très joli, ce n'est pas très beau. C'est un jugement, c'est indéfendable, t'as perdu d'avance. La vraie réponse c'est la tenue autorisée en surface, c'est un haut uni et un pantalon bleu, par exemple. Ou sur la surface, seules les chaussures fermées sont autorisées. Et là, on n'y est pas. Ça c'est factuel et non discutable. Mais ça suppose une condition, que la règle existe avant, qu'elle soit écrite, connue de tous et transmise à l'embauche. Si tu n'as pas aujourd'hui de règle écrite, tu n'as pas de conversation à voir. Donc tu as une règle à écrire en premier. Et attention aux terra-glissants. La tenue, ça peut toucher des convictions personnelles ou religieuses. Et là, tu vas devoir passer par les RH, pas par toi. Alors sans règle écrite, ton exigence devient une préférence personnelle. Et une préférence, ça se conteste.