Les salariés dénoncent une gestion RH perçue comme déshumanisante, absente du terrain et centrée sur des procédures rigides plutôt que sur le lien humain.

pas un problème avec les RH. Le RH de RH tu l'entends juste mais au quotidien tu ne le vois jamais niveau rapport humain c'est l'âge de pierre avec parfois l'âge de guerre. Le RH c'est simple, tu le vois deux fois. Au début il fait tout pour te faire entrer et à la fin tout pour te faire sortir. Je répète tout le temps les mêmes phrases, il faut être résilient, il faut être aligné. Moi je ne suis pas aligné en fait. Leur taf c'est d'aligner des gens dans les casins et dans les colonnes. On fait quoi ? Ils nous démorepurent, ils puissent enseigner, ils battent à une avale. Ah ouais j'ai mis Fabrice en B9, ça libère la place pour Daniel en C8 et ensuite on va te qu'est-ce que tu fais ? Ma RH Rebecca, elle répète, aux nouveaux arrivants, on a de très bons locaux mais elle n'est jamais là elle. C'est une RH de proximité qui travaille à distance. Arrêtez avec ça on s'en fout de vos locaux en fait. T'as déjà eu quelqu'un de se faire un barbec dans le jardin japonais du wall d'entrée là et quand tu leur parles métier au RH, tu les perds complètement. Ils ont recruté des centaines de gens dans l'entreprise qui ont pris à ne pas avoir rien à ce qu'ils font vraiment, à part leur hobby. En fait ils ne sont pas sur le terrain, ils ne sont même pas dans le stade, ils ne voient aucun match comme les visiles à l'entrée, ils regardent juste à l'intérieur des sacs. Ça c'est l'entretien RH, si tu as deux bras, deux jambes, tu le passes largement. Vous avez du pont de l'huigonnette, si pas je te reteste de personnalité, oh la main. Vous savez, ils vont dire c'est un gars linéaire, terre à terre, avec des valeurs familiales fortes, voilà. Qui aime bien un peu la masonnerie quoi.