Un salarié se marie et demande 10 jours de congé, mais le Code du Travail lui garantit 4 jours supplémentaires rémunérés, ce qui prime sur la convention collective.

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Le code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération du salarié.

La durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné :

Pour son mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité (Pacs) : 4 jours ;

Pour le mariage d’un enfant : 1 jour ;
Source: code.travail.gouv
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