Le rôle du manager est d'être un phare pour ses équipes en affichant le sourire et en gérant les conflits en privé

Posture du dirigeant : être un phare pour ses équipes en toutes circonstances

Le rôle d'un manager dépasse largement le simple fait d'ordonner : il s'agit d'incarner un repère solide, un véritable « phare » pour l'ensemble des collaborateurs d'une usine.

Pour les Forces Françaises de l'Industrie (FFI), Patrick Bellity partage sa vision de l'exemplarité managériale sur le terrain. Lorsqu'un dirigeant traverse un atelier, tous les regards se tournent vers lui et l'état d'esprit des équipes se cale instantanément sur son attitude. Mauvaises nouvelles, pertes de marchés ou coups de pression client doivent rester au bureau : sur le terrain, le manager se doit d'afficher sérénité et bienveillance. L'industriel rappelle également deux règles d'or incontournables : ne jamais réprimander un collaborateur en public, et préserver le respect humain en traitant les sujets délicats en tête-à-tête.

👉 Un bon leader doit-il toujours masquer ses doutes pour préserver le moral de ses troupes ?