L'erreur que font 90% des managers avec le feedback et comment garder ses meilleurs éléments

L'erreur que font 90% des managers avec le feedback

Nous parlons de l'importance cruciale du feedback en temps réel pour retenir les meilleurs talents. Nous expliquons pourquoi les feedbacks annuels ne suffisent pas et partageons les trois principes clés que les meilleurs managers appliquent : donner un feedback immédiat dans les 24 heures, l'ancrer sur des faits précis plutôt que des impressions, et le rendre dialogué en posant des questions pour creuser le contexte.

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