4 signes qui prouvent que votre équipe est dysfonctionnelle

Cette vidéo identifie quatre signaux d'alerte indiquant qu'une équipe est dysfonctionnelle, même si les résultats semblent bons en surface.

1. Le collaborateur toxique : On garde un employé performant mais désagréable. Résultat : on perd le respect du reste de l'équipe pour épargner une personne.
2. L'absorbeur : Une personne rattrape les erreurs et gère les urgences des autres. Cela masque les problèmes, mais cette personne finira par partir.
3. Le silence complice : Les collaborateurs ne disent que ce que le chef veut entendre. Le dirigeant perd ainsi la réalité du terrain et ne peut plus corriger ses erreurs.
4. Le goulot d'étranglement : Tout passe par le chef, qui est constamment interrompu, tandis que les équipes restent bloquées en attendant son aval.

Exemple : Un commercial génère beaucoup de ventes mais humilie ses collègues. En le conservant uniquement pour ses chiffres, le manager détruit la cohésion de l'équipe et décourage les autres talents.