Questions interdites ou autorisées lors d'un entretien d'embauche

Lors d'un entretien d'embauche, un recruteur a-t-il le droit de tout demander ?

La règle légale est stricte : l'employeur ne peut pas discriminer les candidats. Les questions relatives à la vie privée, à l'âge, à l'état de santé ou à la situation familiale (enfants en bas âge) sont interdites. De même, demander la raison du départ d'un précédent poste relève en théorie de la vie privée.

En revanche, les questions portant sur les aptitudes professionnelles — comme la gestion du stress au travail — sont parfaitement autorisées. Quant au casier judiciaire (bulletin n° 3), sa demande reste encadrée et n'est exigible que pour certains secteurs d'activité réglementés.

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Cabinet Avi Bitton Avocats Associés (lien en bio)

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