Les RH poussent les cadres en souffrance vers le médecin du travail pour obtenir une inaptitude et faciliter un licenciement avec des indemnités limitées

Inaptitude médicale : le piège à éviter !
L'une des méthodes les plus redoutables pour écarter un cadre en souffrance au travail consiste à lui suggérer de solliciter l'inaptitude auprès du médecin du travail.

Si cela semble être une porte de sortie rapide, elle cache un piège : une fois l'inaptitude déclarée, l'employeur peut procéder à un licenciement à moindres frais.

L'entreprise se contente alors de verser l'indemnité légale minimum, et le salarié n’a aucune marge de manœuvre pour négocier des indemnités supérieures, le motif étant juridiquement difficile à contester.

Trop de cadres, en situation de vulnérabilité, acceptent ce conseil sans en mesurer les conséquences.

Avant d'engager une telle procédure, il est crucial de mettre en place une stratégie de départ négocié pour préserver ses droits.

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com