Les fautes graves les plus fréquentes dans les dossiers de licenciement

Licenciement pour faute grave : les pièges à éviter !

Parmi les motifs les plus fréquents, on retrouve l'absence injustifiée ou l'abandon de poste, mais aussi l'insubordination, comme le refus de mettre fin au télétravail.

Le #harcèlement moral est également un argument souvent invoqué par les employeurs, bien qu'il soit régulièrement rejeté par les tribunaux.

Une vigilance particulière doit être portée sur les fraudes, notamment les notes de frais : ce qui était toléré hier peut soudainement devenir une faute grave.

Si ces fautes sont parfois réelles, elles sont aussi fréquemment orchestrées par l'entreprise pour justifier une éviction à moindre coût.

Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et vous anticipez un #licenciement ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com