Anticiper les fautes graves et préparer sa défense pour contester un licenciement sans indemnité

Licenciement pour faute grave : le piège de la tolérance passée !
Certaines entreprises font preuve d'une "créativité" redoutable pour évincer leurs cadres ou cadres dirigeants.

Des pratiques longtemps tolérées, voire encouragées, deviennent soudainement des motifs de licenciement pour faute grave.

Il ne faut pas attendre les conclusions d'un audit interne, souvent biaisé pour servir les intérêts de la direction.

En collectant des preuves et en préparant une défense avec un avocat, il est possible de retourner le rapport de force et de contraindre l’entreprise à une négociation amiable.

Vous êtes cadre ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ?

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.
Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com