Répondre à son employeur pendant un arrêt maladie : les obligations légales et les risques de faute grave

Arrêt maladie : ce silence qui peut coûter un licenciement !
L'employeur appelle ou écrit pendant un arrêt maladie : le salarié est-il obligé de répondre ?
En principe l'arrêt maladie suspend le contrat de travail : le salarié n'a plus à fournir de prestation et l'employeur ne doit pas le solliciter.
Mais attention à l'exception légale : si l'employeur réclame la transmission de codes d'accès, d'identifiants informatiques ou d'accès à des bases de données indispensables à l'activité, le collaborateur a l'obligation stricte de les communiquer sans délai.
Refuser de répondre ou garder le silence face à cette demande peut constituer une faute grave justifiant un licenciement immédiat sans indemnité ni préavis. L'arrêt maladie dispense de travailler mais ne dispense jamais de l'obligation de loyauté.

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Cabinet Avi Bitton Avocats Associés (lien en bio)

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