La discrimination à l'encontre des jeunes pères après un congé paternité est illégale et peut entraîner la réintégration

Congé paternité : les pères aussi sont discriminés !
C’est une nouvelle forme d'inégalité : après les mères, les jeunes pères sont désormais eux aussi la cible de discriminations.

De plus en plus de cadres voient leur situation basculer à la suite de leur congé paternité. Retrait de responsabilités, management supprimé ou mise au placard... ce scénario mène trop souvent à un #licenciement illégal.

La loi protège les jeunes parents : il est tout aussi illégal de discriminer un père qu'une mère en raison de son congé parental.

En cas de licenciement, la nullité peut être prononcée. Le cadre peut alors exiger sa réintégration et le paiement de l'intégralité des salaires perdus depuis son départ.

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Maître Avi Bitton - #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com