Un cadre licencié après avoir alerté la direction sur des pratiques frauduleuses et la stratégie pour obtenir une négociation amiable

Vous ne devriez pas écrire cela » : le piège du lanceur d’alerte !
Lorsqu'un cadre dénonce des pratiques douteuses par écrit, la réponse de la direction est souvent révélatrice : le silence ou l'intimidation.

Pour ce cadre, l'alerte s'est transformée en licenciement quelques mois plus tard. Pourtant, la loi est formelle : il est interdit de licencier un salarié pour avoir agi en lanceur d'alerte.

Licencier celui qui sait est un mauvais calcul : l'entreprise s'expose à voir ses pratiques frauduleuses éclater au grand jour devant un tribunal.

Face à de telles représailles, la négociation devient un levier puissant pour obtenir réparation.

Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons.

Maître Avi Bitton, #Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com