Un cadre licencié après deux ans de CDI découvre qu'il était en réalité en CDD

Cette situation illustre le licenciement abusif d'un cadre recruté pour une mission précise, sous couvert d'un CDI. L'entreprise embauche un expert pour réaliser un projet coûteux, puis le licencie dès que l'objectif est atteint, en espérant qu'il n'ira pas en justice. C'est une pratique frauduleuse qui détourne la loi du travail : le contrat était en réalité un CDD déguisé.

Exemple : Un directeur financier est recruté pour restructurer les comptes d'une entreprise. Après deux ans de succès, il est remercié sans préavis ni indemnités. En réalité, l'entreprise voulait ses compétences pour une tâche unique, mais a utilisé un CDI pour éviter les coûts d'un CDD. Si le salarié conteste, le tribunal peut requalifier le contrat et condamner l'employeur à des dommages et intérêts.