Un cadre enregistre son entretien et prouve le licenciement abusif

Cette vidéo illustre une règle clé du droit du travail français : la décision de licencier ne peut pas précéder l'entretien préalable. L'employeur doit d'abord entendre le salarié pour comprendre les faits avant de trancher. Si le manager annonce le licenciement avant cet entretien, il commet une erreur procédurale majeure qui peut invalider la rupture.

Exemple : Un cadre est convoqué pour un entretien. Avant même de commencer, son manager lui dit : « On a décidé de vous licencier, vous recevrez la convocation bientôt. » En enregistrant cette phrase, le salarié obtient la preuve que la décision était déjà prise. Depuis une jurisprudence de 2023, cette preuve rend le licenciement potentiellement abusif, car elle montre que l'entretien n'était qu'une formalité et non une véritable étape de décision. L'employeur risque alors une condamnation aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.