Comment se défendre efficacement lors d'un entretien de licenciement

Cette vidéo explique une stratégie pour contrer l'effet de surprise lors d'une convocation à un entretien de licenciement. En droit du travail, l'employeur peut convoquer un salarié sans préciser les motifs, ce qui l'empêche de se préparer. Pour inverser la dynamique, le salarié peut utiliser un certificat médical. Si le stress de la convocation provoque un arrêt maladie, le médecin peut attester que le salarié n'est pas en état de participer à l'entretien, qu'il soit en présentiel ou en visioconférence. Cette démarche permet de demander à l'employeur de transmettre les griefs par écrit. Le salarié gagne ainsi un délai raisonnable pour préparer ses arguments, rassembler ses preuves et consulter un avocat avant de répondre.

Exemple : Un cadre reçoit une convocation urgente pour demain. Anxieux, il consulte son médecin qui établit un certificat d'incapacité temporaire à travailler. Il envoie ce document à son employeur avec une demande écrite des motifs précis. L'employeur doit alors formaliser les reproches par écrit, offrant au cadre le temps nécessaire pour construire sa défense avec l'aide d'un conseil juridique.