Vos performances ne vous mettent pas à l'abri d'un licenciement

Une idée reçue veut que de bonnes performances et une ancienneté suffisent à garantir la stabilité de l'emploi. En réalité, le droit du travail français permet le licenciement pour insuffisance professionnelle même en l'absence de faute grave, et ce, indépendamment des résultats passés. Les jugements des prud'hommes cités montrent que des cadres avec de bonnes évaluations annuelles ont été licenciés pour insuffisance professionnelle, souvent suite à des réorganisations ou des changements de management. La performance est un facteur de risque réduit, mais pas une protection absolue contre la décision unilatérale de l'employeur de rompre le contrat. Exemple : Un développeur senior avec une évaluation « excellent » sur les deux dernières années peut être licencié si son manager estime que ses compétences ne correspondent plus aux besoins du projet, sans que cela constitue nécessairement un abus de droit si la procédure est respectée.